Como escribir una carta de desestimacion o rechazo de candidatos

A continuación os facilitamos algunos ejemplos de como escribir una carta de desestimacion o rechazo de candidatos en un proceso de selección para un determinado puesto de trabajo:

CASO 1: Cuando el candidato/a ha acudido a la entrevista personal:

Estimado/a candidato/a (sustituir candidato/a por Nombre y Apellido de la persona, poner el apellido es opcional):

Agradecemos su interés en nuestra empresa y su participación en el proceso de selección para el puesto de (indicar puesto). Le informamos que, finalmente, su candidatura no ha sido seleccionada para el puesto de trabajo ofertado, aunque guardaremos su historial profesional en nuestras bases de datos para futuras vacantes acordes con su perfil.

(texto de despedida)

CASO 2: Cuando el candidato/a ha enviado su Curriculum Vitae (por jobsites de empleo o web de la empresa):

Estimado/a candidato/a (misma regla para nombre y apellidos que en el Caso 1):

Hemos recibido correctamente su Curriculum Vitae y ha sido incluido en nuestros ficheros para el estudio de su adecuación al puesto de trabajo ofertado al que usted ha aplicado. Si en el plazo de unas 3 semanas no ha recibido ningún tipo de noticia por nuestra parte, entienda que no le hemos tenido en cuenta para este proceso de selección concreto. Agradeciéndole la confianza depositada.

(despedida)

Carta de desestimacion o rechazo de candidatos en un proceso de seleccion

Esperamos que estos ejemplos os resulten útiles en la confección de cartas de desestimación o rechazo decandidatos en los procesos de selección de personal y contrataciones que llevéis a cabo.

A quiénes sois candidatos, como podéis ver, es un proceso normal y formal el envío de cartas de desestimación o rechazo a candidatos en el funcionamiento correcto de una selección de personal.