Cuatro prácticas de RRHH odiadas por los empleados – Consultoría – Alto Nivel

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Los programas y prácticas de recursos humanos, como incentivos y compensaciones, son indispensables para lograr que los miembros de una empresa se sientan parte integral del éxito del negocio.

Es más, sitios como Incentive Quotes apuntan que las recompensas incrementan la productividad, la lealtad a la compañía, la motivación y el trabajo de equipo, mientras que, a su vez, reducen el abstencionismo, los costos de operación y la rotación de plazas.

No obstante, hay algunos programas de recursos humanos, que según el sitio Inc, son odiados por los trabajadores, porque los ponen en una posición delicada ante sus compañeros o porque los forzan a hacer algo que no quieren.

vía Cuatro prácticas de RRHH odiadas por los empleados – Consultoría – Alto Nivel.