Diplomado en gerencia educativa policial (act. 3)

1.   ENUNCIE Y EXPLIQUE TODAS Y CADA UNA DE LAS CAUSALES DE RETIRO, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL  DECRETO No. 1791 DE 2000

ARTÍCULO 55. CAUSALES DE RETIRO. El retiro se produce por las siguientes causales:
1. Por solicitud propia.2. Por llamamiento a calificar servicios.3. Por disminución de la capacidad sicofísica.  - Art. Inexequible 4. Por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez.5. Por destitución.6. Por voluntad del Gobierno para oficiales y del Ministro de Defensa Nacional, o la Dirección General de la Policía Nacional por delegación, para el nivel ejecutivo, los suboficiales y los agentes.7. Por no superar la escala de medición del Decreto de Evaluación del Desempeño Policial.8. Por incapacidad académica.9. Por desaparecimiento.10. Por muerte.
ARTÍCULO 56. RETIRO POR SOLICITUD PROPIA.El personal podrá solicitar su retiro del servicio activo en cualquier tiempo, el cual se concederá cuando no medien razones de seguridad nacional o especial del servicio que requieran su permanencia en actividad, a juicio de la autoridad competente.
ARTÍCULO 57. RETIRO POR LLAMAMIENTO A CALIFICAR SERVICIOS. El personal de agentes de la Policía Nacional sólo podrá ser retirado por llamamiento a calificar servicios, después de haber cumplido quince (15) años de servicio. El personal del Nivel Ejecutivo solo podrá ser retirado por llamamiento a calificar servicios, después de haber cumplido veinte (20) años de servicio.
ARTÍCULO 58. RETIRO POR DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD SICOFÍSICA.Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-381-05 de 12 de abril de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño.
ARTÍCULO 59. EXCEPCIONES AL RETIRO POR DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD SICOFÍSICA. Se podrá mantener en servicio activo a aquellos policiales que habiendo sufrido disminución de la capacidad sicofísica y obtenido concepto favorable de la Junta Médico Laboral sobre reubicación y sus capacidades puedan ser aprovechadas en actividades administrativas, docentes o de instrucción.
ARTÍCULO 60. RETIRO POR INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE O GRAN INVALIDEZ.El personal será retirado por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez, de conformidad con las disposiciones vigentes sobre la materia.
ARTÍCULO 61. RETIRO POR DESTITUCIÓN.
 El personal será destituido de la Policía Nacional, cuando así lo determine un fallo disciplinario debidamente ejecutoriado.
Cuando el fallo definitivo de destitución sea suscrito por la respectiva autoridad nominadora o en quien esta haya delegado, no se requiere de la expedición de otro acto administrativo para disponer el retiro por esta causal.
ARTÍCULO 62. RETIRO POR VOLUNTAD DEL GOBIERNO, O DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL.
Por razones del servicio y en forma discrecional la Dirección General de la Policía Nacional por delegación del Ministro de Defensa Nacional, para el nivel ejecutivo, los suboficiales, y agentes podrán disponer el retiro del personal con cualquier tiempo de servicio, previa recomendación de la Junta de Evaluación y Clasificación respectiva para los demás uniformados.
ARTÍCULO 63. RETIRO POR NO SUPERAR LA ESCALA DE MEDICIÓN DEL DECRETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL. El personal será retirado cuando no supere la escala de medición, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Evaluación y Clasificación del desempeño policial.
ARTÍCULO 64. RETIRO POR INCAPACIDAD ACADÉMICA. El personal será retirado por esta causal en los siguientes eventos:
ARTÍCULO 65. RETIRO POR DESAPARECIMIENTO. El personal será retirado por esta causal, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 178 y 136 de los Decretos 1212 y 1213 de 1990 y 81 del Decreto 1091 de 1995 o normas que los modifiquen o adicionen.

2. EXPLIQUE LAS DIFERENTES FORMAS DE EFECTUAR LA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO DE ACUERDO A LA LEY 1437 DEL 18 DE ENERO DE 2011 "CÓDIGO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

CAPÍTULO  VPublicaciones, citaciones, comunicaciones y notificacionesArtículo  65. Deber de publicación de los actos administrativos de carácter general.Los actos administrativos de carácter general no serán obligatorios mientras no hayan sido publicados en elDiario Oficialo en las gacetas territoriales, según el caso.Las entidades de la administración central y descentralizada de los entes territoriales que no cuenten con un órgano oficial de publicidad podrán divulgar esos actos mediante la fijación de avisos, la distribución de volantes, la inserción en otros medios, la publicación en la página electrónica o por bando, en tanto estos medios garanticen amplia divulgación.Las decisiones que pongan término a una actuación administrativa iniciada con una petición de interés general, se comunicarán por cualquier medio eficaz.En caso de fuerza mayor que impida la publicación en elDiario Oficial, el Gobierno Nacional podrá disponer que la misma se haga a través de un medio masivo de comunicación eficaz.Parágrafo.También deberán publicarse los actos de nombramiento y los actos de elección distintos a los de voto popular.Artículo  66.Deber de notificación de los actos administrativos de carácter particular y concreto.Los actos administrativos de carácter particular deberán ser notificados en los términos establecidos en las disposiciones siguientes.Artículo  67.Notificación personal.Las decisiones que pongan término a una actuación administrativa se notificarán personalmente al interesado, a su representante o apoderado, o a la persona debidamente autorizada por el interesado para notificarse.En la diligencia de notificación se entregará al interesado copia íntegra, auténtica y gratuita del acto administrativo, con anotación de la fecha y la hora, los recursos que legalmente proceden, las autoridades ante quienes deben interponerse y los plazos para hacerlo.El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos invalidará la notificación.La notificación personal para dar cumplimiento a todas las diligencias previstas en el inciso anterior también podrá efectuarse mediante una cualquiera de las siguientes modalidades:1. Por medio electrónico. Procederá siempre y cuando el interesado acepte ser notificado de esta manera.La administración podrá establecer este tipo de notificación para determinados actos administrativos de carácter masivo que tengan origen en convocatorias públicas. En la reglamentación de la convocatoria impartirá a los interesados las instrucciones pertinentes, y establecerá modalidades alternativas de notificación personal para quienes no cuenten con acceso al medio electrónico.2. En estrados. Toda decisión que se adopte en audiencia pública será notificada verbalmente en estrados, debiéndose dejar precisa constancia de las decisiones adoptadas y de la circunstancia de que dichas decisiones quedaron notificadas. A partir del día siguiente a la notificación se contarán los términos para la interposición de recursos.Artículo  68.Citaciones para notificación personal.Si no hay otro medio más eficaz de informar al interesado, se le enviará una citación a la dirección, al número de fax o al correo electrónico que figuren en el expediente o puedan obtenerse del registro mercantil, para que comparezca a la diligencia de notificación personal. El envío de la citación se hará dentro de los cinco (5) días siguientes a la expedición del acto, y de dicha diligencia se dejará constancia en el expediente.Cuando se desconozca la información sobre el destinatario señalada en el inciso anterior, la citación se publicará en la página electrónica o en un lugar de acceso al público de la respectiva entidad por el término de cinco (5) días.Artículo  69.Notificación por aviso.Si no pudiere hacerse la notificación personal al cabo de los cinco (5) días del envío de la citación, esta se hará por medio de aviso que se remitirá a la dirección, al número de fax o al correo electrónico que figuren en el expediente o puedan obtenerse del registro mercantil, acompañado de copia íntegra del acto administrativo. El aviso deberá indicar la fecha y la del acto que se notifica, la autoridad que lo expidió, los recursos que legalmente proceden, las autoridades ante quienes deben interponerse, los plazos respectivos y la advertencia de que la notificación se considerará surtida al finalizar el día siguiente al de la entrega del aviso en el lugar de destino.Cuando se desconozca la información sobre el destinatario, el aviso, con copia íntegra del acto administrativo, se publicará en la página electrónica y en todo caso en un lugar de acceso al público de la respectiva entidad por el término de cinco (5) días, con la advertencia de que la notificación se considerará surtida al finalizar el día siguiente al retiro del aviso.En el expediente se dejará constancia de la remisión o publicación del aviso y de la fecha en que por este medio quedará surtida la notificación personal.Artículo  70.Notificación de los actos de inscripción o registro.Los actos de inscripción realizados por las entidades encargadas de llevar los registros públicos se entenderán notificados el día en que se efectúe la correspondiente anotación. Si el acto de inscripción hubiere sido solicitado por entidad o persona distinta de quien aparezca como titular del derecho, la inscripción deberá comunicarse a dicho titular por cualquier medio idóneo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la correspondiente anotación.Artículo  71.Autorización para recibir la notificación. Cualquier persona que deba notificarse de un acto administrativo podrá autorizar a otra para que se notifique en su nombre, mediante escritoque requerirá presentación personal. El autorizado solo estará facultado para recibir la notificación y, por tanto, cualquier manifestación que haga en relación con el acto administrativo se tendrá, de pleno derecho, por no realizada.NOTA:El texto subrayado fue derogado por el literala), art. 626, Ley 1564 de 2012Lo anterior sin perjuicio del derecho de postulación.En todo caso, será necesaria la presentación personal del poder cuando se trate de notificación del reconocimiento de un derecho con cargo a recursos públicos, de naturaleza pública o de seguridad social.Artículo  72.Falta o irregularidad de las notificaciones y notificación por conducta concluyente.Sin el lleno de los anteriores requisitos no se tendrá por hecha la notificación, ni producirá efectos legales la decisión, a menos que la parte interesada revele que conoce el acto, consienta la decisión o interponga los recursos legales.Artículo  73.Publicidad o notificación a terceros de quienes se desconozca su domicilio.Cuando, a juicio de las autoridades, los actos administrativos de carácter particular afecten en forma directa e inmediata a terceros que no intervinieron en la actuación y de quienes se desconozca su domicilio, ordenarán publicar la parte resolutiva en la página electrónica de la entidad y en un medio masivo de comunicación en el territorio donde sea competente quien expidió las decisiones. En caso de ser conocido su domicilio se procederá a la notificación personal.

3. EXPLIQUE MEDIANTE QUE RESOLUCIÓN  SE REGLAMENTA EL PORTE DE LA PLACA DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL, PARA EL PERSONAL DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL

Resolución No. 03303 del 15 de octubre de 2010, Capítulo II Símbolos de la Policía NacionalArtículo 12. Placa policial

4. DEFINA LOS TIPOS DE SEGUROS DE VIDA MEDIANTES LOS CUALES SE AMPARA EL RIESGO DE MUERTE DEL PERSONAL ACTIVO DE LA POLICÍA NACIONAL

Seguro de vida Obligatorio – Compañía de seguros POSITIVA

Seguro de vida Voluntario - Compañía de seguros POSITIVAAuxilio Mutuo

5. EXPLIQUE MEDIANTE QUE DOCUMENTO SE SOPORTA LA DESVINCULACIÓN DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y A QUE ESTÁN OBLIGADAS LAS MISMAS

DECRETO 1703 DE 2002

Artículo5°.Auditorías.Las entidades promotoras de salud, EPS, deberán realizar pruebas de auditoría a través de muestreos estadísticamente representativos de su población de afiliados, con el objeto de verificar la perdurabilidad de las calidades acreditadas al momento de la afiliación y, establecer las medidas correctivas a que haya lugar.Los muestreos estadísticos a que se refiere el inciso anterior serán diseñados por el Ministerio de Salud o en su defecto por las entidades promotoras de salud, EPS.Igualmente, deberán realizar requerimientos a los afiliados cotizantes, para que presenten la documentación que les sea requerida para acreditar el derecho de los beneficiarios a permanecer inscritos dentro del Sistema.Las entidades promotoras de salud, EPS, presentarán a la Superintendencia Nacional de Salud un informe con los resultados obtenidos en las auditorías realizadas o de los cruces de información y las medidas de ajuste adoptadas. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones que deba adelantar la Superintendencia dentro del ámbito de su competencia.Las entidades públicas o privadas suministrarán la información que se requiera por parte de las entidades promotoras de salud, EPS, con el fin de que puedan realizar los cruces de información, correspondiendo a estas últimas el cuidado de la información entregada.

6. INDIQUE EN QUE INSTRUCTIVO ESTÁN ESTABLECIDOS LOS PARÁMETROS Y REQUISITOS PARA REALIZAR UN TRASLADO Y MENCIONE MÍNIMO 4 DE ELLOS.

Instructivo Nº 041 del 06/10/11
REQUISITOS PARA TRASLADO POR ORDEN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
·   Concepto del director o comandante de la unidad.·   Diligenciar el formato solicitud de traslado 2pp FR 001. ·   Tramitar la solicitud a través del grupo de talento humano de la unidad. ·   El tiempo de permanencia del funcionario en una unidad debe ser mínimo de dos años laborados salvo casos especiales y necesidades del servicio. ·   Existir la necesidad de talento humano en la unidad a la cual desee pertenecer.·   Concepto favorable de la junta de traslados.
 REQUISITOS PARA TRASLADO POR ORDEN INTERNA
·   Concepto del jefe o comandante directo ·   Un mínimo de un año en la dependencia interna de la unidad para solicitar traslado ·   Para realizar el traslado interno del funcionario que desarrolla labores administrativas se deberá solicitar concepto de viabilidad al director o jefe de oficina asesora según corresponda el caso ·   Diligenciar el formato solicitud de traslado 2pp F 001, en este caso por el subcomandante comandante de la unidad al igual que el jefe talento humano

7. MENCIONE LA DIFERENCIA ENTRE DESTINACIÓN Y TRASLADO  Y CUAL ES LA NORMA DONDE SE DEFINE SU SIGNIFICADO.

DECRETO 1791 DE 2000  
CAPITULO V. ARTÍCULO 40.
 DEFINICIONES.
1.   DESTINACIÓN. Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a dependencia policial, cuando se ingresa al escalafón o se cambia de situación jerárquica por ascenso.2.   TRASLADO. Es el acto de autoridad competente por el cual se cambia de unidad o dependencia policial, con el fin de desempeñar un cargo o la prestación de un servicio.

8. DEFINA QUE DOCUMENTO ESTABLECE QUE ES UN CASO ESPECIAL Y MENCIONE CUALES SON SUS REQUISITOS

Instructivo Nº 013 del 20/05/13Un caso especial es aquel que por su motivación requiera de una atención especializada por parte de un equipo interdisciplinario, según corresponda con el fin de proponer una o varias alternativas para solucionar la situación que se le presente al funcionario o a su familia.
Las motivaciones son:
·   Estado de salud del funcionario.·   Estado de salud del núcleo familiar (Esposo/a e hijos, para soltero padres que dependan económicamente o emocionalmente del funcionario. ·   Situación socio-afectiva que genere un cambio drástico en la vida cotidiana del funcionario (pérdida de un integrante del núcleo familiar  que amerite la presencia del funcionario, víctimas de violencia, amenazas de riesgo comprobado, entre otros).

9. ENUNCIE EL SIGNIFICADO DE LA SIGLA SIATH, Y SU FUNCIONALIDAD DENTRO DEL SISTEMA DE UBICACIÓN LABORAL

Sistema de Información para la Administración del Talento Humano “SIATH”: Es el soporte para todos los procesos  de gestión del talento humano; la toma de decisiones se verá reflejada en información cargada al sistema, garantizando cobertura nacional.

10. INDIQUE QUE TIPO DE PUBLICACIONES SE REALIZAN EN EL ACTO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL O.A.P. Y MENCIONE MÍNIMO (3) DE ESTAS PUBLICACIONES.

Es el acto administrativo por medio del cual se publican las decisiones tomadas por el señor Director General de la Policía Nacional, como: comisiones del servicio, licencias, traslados, modificaciones, derogaciones, destinaciones, felicitaciones, encargos, aclaraciones, migraciones, reconocimiento de tiempos, llamamiento a curso de ascenso, cambio de especialidades.