Entrevista a MGC&Co. Talent, agencia de representación

Esta semana hemos tenido el lujo de entrevistar a Marian, representante de una agencia de representación muy especial: MGC & Co. Talent. Y decimos que es especial por su cercanía, profesionalidad e importancia que dan a la comunicación. Tres aspectos muy necesarios que no siempre se dan en otras agencias y que les convierte en un ejemplo a seguir en el sector. ¡Conozcamos a su impulsora y motor, la todoterreno Marian!

Periodista de profesión y escritora de vocación, Marian funda MGC&Co. Public Relations hace ya seis años, un estudio boutique de relaciones públicas y comunicación enfocado a resultados de negocio. En 2017, crea su segunda iniciativa empresarial: MGC&Co Talent, una agencia de representación de actores con un toque fresco y poco convencional que trabaja en las áreas de publicidad y ficción.

Sin limitaciones fronterizas, tanto en su parte de Relaciones Públicas como en la de Talents, ha realizado acuerdos con otras empresas similares en otros países del mundo para intercambios culturales y de proyectos.

Además, Marian está muy comprometida con la mejora del entorno de la mujer profesional, por lo que, de forma altruista, participa activamente y crea numerosas campañas dirigidas a este fin.

Muchas gracias por concedernos esta entrevista, Marian. Sabemos que estás ocupadísima, y que nos hagas un hueco en tu agenda es un gran regalo. ¿Cuéntanos, cómo nació MGC&Co. Talent y cuál es el secreto de su éxito?

MGC&Co. Talent nace de nuestra experiencia previa de llevar la comunicación y las relaciones públicas de actores, directores y producciones teatrales durante años. En ese proceso nos dimos cuenta de que queríamos montar una agencia de talentos cuyo eje principal variara un poco de lo que se hacía hasta el momento y que se basara en el elemento diferencial de la comunicación. Es decir, en cómo nos relacionamos con nuestros actores y cómo trabajamos con ellos, y también cómo nos comunicamos con el resto de “players” del sector: directores de casting, productores….

En definitiva, un modo de trabajar fresco, con un tú a tú más dinámico y emocional.

¿Cómo es tu día a día como representante?

Bastante ocupado, la verdad. Solemos trabajar a diario los perfiles de cada uno de nuestros actores. Analizamos los proyectos que están realizando y vemos acciones que nos puedan ayudar a incrementar su visibilidad ante las personas que están a la cabeza de la decisión de los proyectos.

Además, estamos al día de lo que se hace en el sector y de todos y cada uno de los proyectos haciendo también seguimiento de tendencias.

En MGC&Co. Talent representáis a actores con muchos perfiles diferentes. ¿Existe alguna tendencia o algún perfil concreto que los productores, directores de casting y otros profesionales estén demandando más últimamente?

No. No creo que haya una tendencia o perfil concreto. Creo que siempre se busca talento y, bajo mi punto de vista, esa conexión emocional con el público. Sí que es verdad que analizando los castings de los últimos proyectos que han salido a la luz, y por sacar elementos comunes, me doy cuenta de que cada vez se apuesta más por perfiles reales con los que identificarte.

MGC&Co. Talent trabaja en las áreas del cine, TV, publicidad, teatro… pero también otros nuevos formatos en los que se puedan demandar actores. ¿Nos puedes hablar un poco más de esto?

Sí, por supuesto. Estamos en un mundo global donde cada vez se hacen más proyectos donde los actores pueden tener cabida. Creo que en esta profesión tenemos que eliminar barreras y prejuicios y la diversificación es clave. Un actor puede estar trabajando en una serie, en una película o en el teatro, pero también en cualquier nuevo formato de mini serie, docu serie o publicidad.

Estamos seguros de que os contactan muchísimos actores para formar parte de vuestra cartera de representados, pero como es natural, no podéis trabajar con todos. ¿Les darías a nuestros lectores algún consejo sobre lo que deben y no deben hacer a la hora de contactar con una agencia como vosotros? ¿Qué es lo que más valoráis?

Nosotros lo que más valoramos es que tengan buen material y que en ese material sobresalgan o haya algo que nos llame la atención a la hora de comunicar por parte del actor.

En tu agencia os implicáis muchísimo con vuestra cartera de representados. Hemos visto que hasta les habéis grabado algún nuevo monólogo en la oficina, algo que se agradece y que es poco común. ¿Cuál es el trato que tienes con los actores de tu cartera?

Muy cercano. Siempre hablamos de la “Familia Talent”. Somos muy honestos con ellos en el sentido de que para nosotros todos los actores que tenemos en cartera tienen la misma importancia, y por todos trabajamos de la misma manera. Y sí, grabamos escenas y hacemos acciones especiales con ellos todo el tiempo para que sean más visibles de cara a directores de casting y productoras. Estamos convencidos de que ese es el camino correcto.

Muchos actores piensan que una vez consiguen representante ya tienen todo el trabajo hecho, pero se equivocan. ¿Qué “deberes” crees que tienen que hacer por su cuenta?

Muchos, y de hecho nosotros hablamos constantemente con ellos de este tema. Para nosotros es clave tener unas RRSS y unos canales de comunicación bien trabajados. A nuestros actores, además, les recomendamos que estén al tanto de todos los proyectos, que sigan y sepan quiénes son las personas que deciden esos proyectos, que estén al día de lo que hacen y cómo. Que sigan siempre aprendiendo y trabajando y que generen continuamente nuevo material que nos pueda servir a nosotros para trabajar.

En tu opinión, ¿crees que muchos actores desconocen o no entienden bien la labor de los representantes?

No sé si desconocen nuestra labor o no la entienden. Lo que sí que creo es que hay nuevas figuras de representantes que hacen las cosas de otra manera y tienen que saber cuáles son esas nuevas maneras. Bajo mi punto de vista, el combo actor-representante tiene que funcionar en conjunto y como equipo.

Una de las cosas en las que hacéis mucho hincapié es en la confianza y la buena relación de trabajo, no solo con vuestros actores, sino también con el resto de profesionales con los que tratáis a diario. ¿Por qué pensáis que es tan importante?

Para mi es primordial, porque genera relaciones a largo plazo y sólidas. Pienso que la honestidad también es clave: puedes entenderte o no, pero si todo lo que haces lo haces bajo ese prisma, siempre saldrás bien parado.

Cuando participásteis en el último networking que organizamos de la #RedPremiere, ¿sobre qué temas hablasteis más con todos los actores y otros profesionales que acudieron?

Fundamentalmente sobre la situación del sector y los proyectos, y también hablamos de proyectos fuera de España. Esta parte me interesa mucho, porque tener una visión global te permite entender que no hay fronteras para trabajar y que puedes hacerlo donde quieras.

MGC&Co. Talent y Premiere Actors compartimos el amor por nuestro trabajo, por nuestros actores y, en especial, la ilusión porque estén conectados con el mundo laboral… ¿En qué otros aspectos crees que coincidimos?

Bajo mi punto de vista en la innovación, coincidimos en intentar hacer las cosas de otra manera, en la empatía y en el perfeccionismo, que a veces nos juega también malas pasadas, porque queremos hacer todo perfecto y no siempre es posible.

Marian, nos está gustando mucho todo lo que nos estás contando, pero debemos finalizar. ¿Les darías algún último consejo a los actores que nos estén leyendo?

Sí, claro. Que tengan constancia y que crean en ellos, y que si algo no está funcionando, que lo cambien. El éxito viene de la acción continua, así que les animo a seguir, pero desde el prisma de la creatividad.

Muchas gracias por dedicarnos esta entrevista. Seguro que a nuestra comunidad de actores les ha parecido muy interesante y ahora no solo entienden un poquito más esta industria, sino que también han tenido la oportunidad de conoceros un poquito más.

Por otra parte, amigo lector, esperamos que hayas aprendido algo nuevo y te haya gustado lo que nos ha contado Marian.

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