Mobbing

Mobbing. Que es?

Lo que se pretende es la intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) hacia una persona. La cual  es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.)

A tales efectos, una táctica muy común es la provocación continuada, a través de la cual se intenta que la víctima, debido precisamente a la tensión o estrés a que vive sometida, acabe explotando y en un arranque de ira traicionándose a sí misma, bien de palabra o acto, con lo que ya se ha logrado el pretexto para el castigo o la expulsión, y así el acosad@r  puede lavarse las manos.

Características del mobbing

-Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.-ofrecerle  tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).- Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, simulando su no existencia, o su no presencia física.- Difamar a la víctima, extendiendo rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.- Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.- Atacar sus convicciones personales e ideología.- Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

EL PORQUE DE ESTO ?

 El motivo principal es encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia si.Otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.los superiores o jefes, apoyados a menudo por esbirros o sicarios, tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a anularla, someterla o eliminarla de la organización, 

Una de las profesiones más afectadas.

Los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos).