Valeriano Gómez
Ayer os hablaba desde mi blog sobre el cambio que tenia intención de hacer nuestro presidente del gobierno en el estatuto de los trabajadores. Y hoy quiero detallarlo un poco más y lanzaros una pregunta. ¿Creeis que el ministro de trabajo y los demas gobernantes y oposición se están riendo de los trabajadores?
View This PollYo la verdad es que no entiendo nada. Hoy he visto al ministro de trabajo, Valeriano Gomez, explicando el motivo de la reforma, y me cuesta creer que esta persona haya militado alguna vez en un sindicato. Decia Valeriano, que esta reforma es absolutamente necesaria, ya que lo importante es crear empleo aunque sea temporal.
Bien, os explico en que consiste la reforma en cuestion:
El articulo 15.5 del estatuto de los trabajadores establece los siguiente:
Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de fijos.A partir de la reforma de la ley de trabajo se pretende que este artículo quede fuera del estatuto de los trabajadores durante al menos dos años, para fomentar el empleo a cualquier precio.
Pero digo yo ¿No queda claro, que las empresas haran lo posible para renovar los puestos a los trabajadores en precario, despidiendo a los fijos y contratando en 6 meses a nuevos trabajadores con contrato temporal que les sustituyan? ¿No se esta viendo esto ya en empresas como Cortefiel, El Corte Inglés o empresas mas pequeñas?
En serio, no lo entiendo, no se si piensan que somos tontos y no nos damos cuenta, o si realmente son tan tontos quienes nos gobiernan de creerse eso.
Os dejo en el post de hoy una encuesta para ver si es cosa mia, o alguien mas opina lo mismo, que se están riendo de nosotros.
En mi opinión los contratos temporales pueden ser una buena forma de crear empleo bien utilizados. Por ejemplo: Un contrato temporal de 12 meses, dividido en dos de 6 meses. En ese tiempo una empresa puede ver si el trabajador funciona acorde con sus necesidades y si realmente le necesita. Pero eso si, si en los 12 meses se despide a ese trabajador porque no es necesario para la empresa, ésta no podrá contratar a ningún trabajador temporal ni por ETT ni por otra empresa, ni para ese ni para otros puestos; el siguiente trabajador contratado deberá ser indefinido. De esta manera terminamos con los listos que eliminan empleos fijos y los sustituyen por temporales.
Además ahora mismo, estos contratos temporales estan bonificados, por lo que los empresarios se ahorran un 100% de la cuota de la SS del trabajador contratado. Esto no tiene ningun sentido, ya que aunque haya un trabajador mas, y la empresa tenga mayor beneficio no reprecute en la sociedad…¿Y no es a eso a lo que vamos. A mejorar la sociedad?
Espero que alguien al fin se de cuenta y podamos cambiar a estos politicos ineptos que tenemos, que además nos dan lecciones de como deben ser las cosas, sin tener ni idea de lo que hablan y haciendo caso a los “mercados”. Miedo me dan!
Saludos y hasta mañana