Haz rodar la bola

El equilibrio es algo que todos buscamos tener en nuestras vidas y por ende en nuestras organizaciones.
Tener equilibrio en la vida quiere decir que no abusas de ninguna faceta de tu vida. Tu familia, tu trabajo, tus amigos... todo tiene su lugar y es su lugar correcto. Pocos lo consiguen y muchos lo anhelan.
De la misma manera una organización que persigue sobrevivir más allá de la efervescencia de su concepción debe buscar el equilibrio y navegar así hacia el objetivo por el que fue creada. Poético, sí, pero, según Margaret Wheatley autora del libro "Liderazgo y la nueva ciencia", una creencia que merece ser puesta en duda.
Equilibrio: Estado de un cuerpo cuando fuerzas encontradas que obran en él se compensan destruyéndose mutuamente.
Todas las definiciones de la palabra equilibrio nos transmiten la misma idea: todo lo que ocurre tiene una fuerza contraria que la anula y de esta forma evita todo cambio.
¿Es esto algo positivo? ¿Es esto una situación que toda organización debería buscar? Llegar a la situación donde somos inmunes a todo cambio no es algo que suene muy atractivo. A todos nos vienen a la mente grandes organizaciones con mucha historia a sus espaldas que son incapaces de adaptarse a los cambios, incapaces de ver más allá de cómo han ido las cosas hasta ahora e incapaces de imaginarse un mundo con nuevas reglas. Quizás estas organizaciones alcanzaron el tan añorado equilibrio... y ahora las está matando.
A veces hay que perder el equilibrio para la que la bola empiece a rodar.
Si te interesan los temas de este blog puedes suscribirte o recibir los articulos por email