#mojitopartyrrhh – Tuits seleccionados

El pasado 25 de junio seguí con mucha atención los tuits que se publicaron bajo la etiqueta #mojitopartyrrhh y quiero compartir algunos que llamaron mi atención:

Los #RRHH serán el futuro cuando comprendan que son la clave del conocimiento y la #innovación en la empresa @RoberiLuna #mojitopartyrrhh—
  (@Humannova) June 27, 2014

En 2020 #RRHH deberán ser la voz cantante en las #Empresas promoviendo la conversación de todos sus integrantes @monicamoro #mojitopartyrrhh—
  (@Humannova) June 27, 2014

En 2020,nos daremos cuenta q sentido común y un motivo son más poderosos q control y cumplimiento d objetivos @AlfonsoRomay #mojitopartyrrhh—
  (@Humannova) June 27, 2014

Las empresas son principales beneficiarias si permiten una organización flexible y plena del tiempo de vida @fabianmohedano #mojitopartyrrhh—
  (@Humannova) June 27, 2014

El Rol de #RRHH en 2020: El Talento individual marcará el éxito colectivo, será Branding por sí mismo #mojitopartyrrhh—
Rubén Bustos (@RubnBustos1) June 26, 2014

En 2020, el rol de #rrhh se centrará en identificar nuevas profesiones que puedan integrarse en la empresa. #mojitopartyrrhh—
Maria Redondo (@mariaredondo) June 26, 2014

El rol de #RRHH en el 2020 será el de marketing externo para atraer nuevo #talento ¡Employer Branding! #mojitopartyrrhh—
Pedro Rojas (@SeniorManager) June 26, 2014

El rol de #RRHH en el 2020 será el de atención al cliente interno en la empresa. ¡Satisfacer a las personas! #mojitopartyrrhh—
Pedro Rojas (@SeniorManager) June 26, 2014

El nuevo rol será impulsar la innovación y cambio de paradigmas del management #mojitopartyrrhh—
Jordi Cabré (@Jordi_Cabre) June 26, 2014

Hay que desterrar el miedo para que el talento florezca. Adiós a los organigramas y las jerarquias. #RRHH #mojitopartyrrhh—
Jesus Serrano (@jesusasm) June 26, 2014

Impulsar un verdadero cambio de conciencia colectiva, de coherencia y globalización. Y un rechazo absoluto al inmovilismo #MojitoPartyRRHH—
Rubén Rodríguez (@RubenNijar) June 25, 2014

2020: #RRHH creará las condiciones para que las personas de la organización consigan los resultados en los mares del cambio #mojitopartyrrhh—
Yolanda Rey (@YolandaRey_) June 25, 2014

La formación y creación permanente de escenarios de participación/ideas. Y no permitir el inmovilismo bajo ningún concepto #mojitopartyrrhh—
Rubén Rodríguez (@RubenNijar) June 25, 2014

Alinear objetivos globales d la #empresa con las competencias y capacidades de las personas para obtener el mejor resultado #mojitopartyrrhh—
Rubén Rodríguez (@RubenNijar) June 25, 2014

Año 2020: #RRHH ya no se llamará así. Las personas no son recursos, son líderes que gestionan el cambio desde la innovación #mojitopartyrrhh—
Yolanda Rey (@YolandaRey_) June 25, 2014

Evolución RRHH 2020: de controlar a facilitar, de fiscalizar a impulsar, de gestionar organigramas a connectar talento #mojitopartyrrhh—
Conxa Rodà (@innova2) June 25, 2014

RRHH en 2020: Connectar y desarrollar talento y capacidades internos entre sí y con el exterior para alcanzar excelencia #mojitopartyrrhh—
Conxa Rodà (@innova2) June 25, 2014

.@ovetus Sin duda caminamos hacia organizaciones mucho más horizontales con liderazgos informales #mojitopartyrrhh @Assunta15—
Jose A. Latorre (@josanlatorre) June 25, 2014

Daniel Goleman: en contextos de crisis o turbulencia todas las miradas convergen en el líder en busca de orientación #mojitopartyrrhh—
gloria gálvez (@2gespetites) June 25, 2014

En 2020 #RRHH potenciará el aprendizaje informal y colaborativo entre los empleados #mojitopartyrrhh—
Jose A. Latorre (@josanlatorre) June 25, 2014

Gestionar talentos con mayor empleabilidad virtualizada, en un contexto de + diversidad y con énfasis en el clima emocional #mojitopartyrrhh—
Gabriela Gonzalez (@gonzalezgabbie) June 25, 2014

En 2020 desde #RRHH no ofertaremos formación; ayudaremos a empleados a desarrollar su #PLE (o cerraremos chiringuito) #mojitopartyrrhh—
Jose A. Latorre (@josanlatorre) June 25, 2014

En 2020 la formación corporativa será experiencial (en puesto trabajo) o no será #mojitopartyrrhh—
Jose A. Latorre (@josanlatorre) June 25, 2014

"El reto será dejar de ser un recurso, un capital … y ser una persona feliz, motivada y comprometida con mi empresa" #mojitopartyrrhh—
Josefina Jardí (@FinaJardi) June 25, 2014

El gran reto (oportunidad) de #rrhh para 2020, es liderar las relaciones humanas para combatir la incertidumbre del negocio #mojitopartyrrhh—
RafaDiaz (@RafaDiaz1) June 25, 2014

RRHH tendrá que generar ilusión dentro de la desilusión #mojitopartyrrhh—
Begoña Viña (@VBegoa) June 25, 2014

Para atraer profesionales tendrás q buscar nuevas herramientas d atracción para mantener a los que ya tienes de retención #mojitopartyrrhh—
Begoña Viña (@VBegoa) June 25, 2014

Hay que desterrar el miedo para que el talento florezca. Adiós a los organigramas y las jerarquias. #RRHH #mojitopartyrrhh—
Assunta Cipollone (@Assunta15) June 25, 2014

El ROL de RRHH en 2020 sin duda será dependiente de la innovación y la tecnología,y eso lo hace a día de hoy, impredecible #mojitopartyrrhh—
Armando (@armandoren) June 25, 2014

En 2020 me imagino a unos RRHH con superpoderes para capturar, retener, formar y motivar al talento… y sin presupuesto :P #mojitopartyrrhh—
Fernando Álvarez (@LaTrinchera) June 25, 2014

Futuro d #RRHH20 CREAR MENTORES internos + q jefes,enseñando a autoevaluar y aprovechar competencias personales d cada uno #mojitopartyrrhh—
Karina Alvarez (@cliokarili) June 25, 2014

Su rol será de búsqueda y disposición de las personas que dispongan de capacidades , habilidades y ambición apropiadas #mojitopartyrrhh—
Begoña Viña (@VBegoa) June 25, 2014

RRHH 2020: Facilitar conversaciones para la Acción, fabricar la sorpresa E y acompañar talento C #MojitoPartyRRHH desaprender o desaparecer!—
Carlos Cortes (@cortes_carlos) June 25, 2014

Reto de los #RRHH:Co-crear,colaborar y conectar personas,conocimiento,innovación y diversidad!!,construir empresas globales!#mojitopartyrrhh—
MªAlejandra Ramirez (@malejandrarc) June 25, 2014

3 bases para #rrhh en el 2020: Conexión (Social/Tecnológico), Humano (Persona/Valores) y Talento (Habilidades/Resultados). #mojitopartyrrhh—
RafaDiaz (@RafaDiaz1) June 25, 2014

La clave para 2020 ser capaces, entre todos, de crear un espacio donde todo es posible y volamos "sinergiando" #mojitopartyrrhh 😉—
Beatriz Blasco (@BeatrizBlasco) June 25, 2014

El Rol de RRHH en 2020 sera acercar, descubrir e impulsar al talento dejando huella #mojitopartyrrhh—
VASS RRHH (@VASSTALENT) June 25, 2014

La nueva gestión del Capital Humano: E to E: Poniendo a los empleados en "modo COMPARTIR" #mojitopartyrrhh—
Laura Rosillo (@laurarosillo) June 25, 2014

#mojitopartyrrhh ROL 2020 #RRHH Pasar de ser un gestor de nóminas para liderar la atracción Persona-Empresa y ser un imán de sinergias.—
Olga de Vega Pérez (@devegape) June 25, 2014

El reto para 2020 es construir equipos ganadores, comprometidos con su misión y visión #mojitopartyrrhh—
Jose A. Latorre (@josanlatorre) June 25, 2014

Los RRHH del 2020 serán potenciadores de las fortalezas y de las emociones #mojitopartyrrhh #PsicologiaPositiva—
Sònia Yanguas (@syanguas) June 25, 2014

En 2020 #RRHH debe ser motor, apostar por el talento, impulsar y gestionar el cambio, ágil, creativo y no sólo un ejecutor #mojitopartyrrhh—
Xavier Tatay (@xtatay) June 25, 2014

En el 2020 se hablará de aprender a aprender para aprender a cambiar y aprender a emprender. #mojitopartyrrhh—
  (@Aprendizaciones) June 25, 2014

En el 2020 ya no se usarán estas palabras para referirse a las personas: recursos, entrenamiento y adiestramiento. #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

Si aspiramos tener una organización “superior”, necesitamos contar con “PERSONAS SUPERIORES”. PUNTO. #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

TODAS las organizaciones son la sumatoria de las personas que la integran. #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

Para mejorar nuestra competitividad en el mercado, debemos buscar, encontrar y desarrollar “talento superior”… #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

El rol de #rrhh en 2020 estará integrado en todos y cada uno de los departamentos de empresas y la comunicación será clave #mojitopartyrrhh—
Rosa Bermejo (@rosa_bermejo) June 25, 2014

✓ En 2020 ser coaching de negocio, fomentando el talento y motivando el liderazgo para crear 'Emociones Organizacionales' #mojitopartyrrhh—
Talent Management (@_TalentMgmt) June 25, 2014

Los #RRHH serán generadores de espacios físicos y virtuales de inter-emprendeduría #mojitopartyrrhh #coworking—
Sònia Yanguas (@syanguas) June 25, 2014

En 2020 el rol de #rrhh acompañar a conseguir objetivos alineados de empresas y personas. #mojitopartyrrhh—
cristina gonzalez (@cristinagonza_) June 25, 2014

#RRHH del 2020: Dar más valor a las relaciones interpersonales d los miembros d una empresa. Fomento del trabajo en equipo #mojitopartyrrhh—
Juana María Monedero (@JuanaMary23) June 25, 2014

En 2020 #RRHH se llamará #PPyEE (Personas y Emociones). Desde el comité de dirección dará "PIE" a #OrganizacionesSaludables #mojitopartyrrhh—
Juan Pedro Sánchez (@juanpsanchez) June 25, 2014

"El poder de cualquier idea sólo se manifiesta a través de las personas." James A. Autry & Stephen Mitchell #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

El futuro de #RRHH en el 2020 es que las empresas sean LEPT's (Lugares Estupendos Para Trabajar) cc @virginiog #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

El futuro de #RRHH en el 2020 es que serán mucho más "humanos" y menos "recursos". cc @virginiog #mojitopartyrrhh—
Sergio F. Sosa S. (@Sergio_Sosa) June 25, 2014

Crear organizaciones abiertas al aprendizaje que permitan afrontar el ambiente de incertidumbre extrema en el que estamos #mojitopartyrrhh—
Manuel Berthollet (@M_Berthollet) June 25, 2014

Los #rrhh solo serán protagonistas del futuro si son capaces de ser transparentes y creíbles #mojitopartyrrhh—
ximo salas (@xsalas) June 25, 2014

Parafraseando a Billy Wilder "El director (de personas) es aquel que no se hace notar, que es prácticamente invisible" #mojitopartyrrhh—
Fabian Mohedano (@fabianmohedano) June 25, 2014

Los RRHH han de ser el hilo conductor de la energía de la empresa. Si la corriente no llega a todos, está oscuro. #mojitopartyrrhh—
Toya Llabata (@toyallabata) June 25, 2014

Las #RRHH son la base para que la empresa se escuche a si misma ,sus virtudes y carencias,escuchar y reaccionar #mojitopartyrrhh—
  (@goloviarte) June 25, 2014

RRHH debe su fuente de valor primordial es el conocimiento y es el aprendizaje su mecanismo generador de desarrollo #mojitopartyrrhh—
Begoña Viña (@VBegoa) June 25, 2014

Los #RRHH en el 2020 comprenderán que al talento le motivan los desafíos. #mojitopartyrrhh—
Assunta Cipollone (@Assunta15) June 25, 2014

✓ El Rol de RRHH en 2020 será crear sinergias emocionales para construir organizaciones más inteligentes y más humanas #mojitopartyrrhh.—
Talent Management (@_TalentMgmt) June 25, 2014

El rol de #rrhh en 2020 como catalizador de talento.Interconectando disciplinas y facilitando sinergias entre personas #mojitopartyrrhh—
Raquel Pon (@raquelpon) June 25, 2014

Desde #rrhh en 2020, la comunicación será un factor de motivación esencial para ser competitivos y adaptarse a los cambios #mojitopartyrrhh—
Carol Ina Hoss (@Carola_RP) June 25, 2014

Información, conversación y tecnología + pasión y emoción para favorecer que cada persona tenga su espacio en el equipo #mojitopartyrrhh—
joan carles march (@joancmarch) June 25, 2014

En el 2020 #RRHH dejará de ser un área de la empresa para convertirse en una red colaborativa #mojitopartyrrhh—
Assunta Cipollone (@Assunta15) June 25, 2014

En 2.020, RRHH es importante que fomente un liderazgo con H-ALMA (honestidad, humildad, hechos) y unos equipos con emoción #mojitopartyrrhh—
joan carles march (@joancmarch) June 25, 2014

En 2020 RRHH deberán ser la voz cantante en las Empresas promoviendo la conversación de todos sus integrantes #mojitopartyrrhh—
Mònica Moro Mesa (@monicamoro) June 25, 2014

Se nos quedan muchos tuits por fuera pero los que acabamos de publicar son una muestra de lo que se puede lograr a través de la colaboración entre personas de diferentes países.