¿Eres una persona con alta necesidad de cierre cognitivo? Descubre los trabajos ideales para ti

La psique humana es un universo complejo, lleno de emociones, pensamientos y necesidades que influyen en nuestro comportamiento. Entre estas necesidades, encontramos la necesidad de cierre cognitivo (NCC), este rasgo describe el deseo de obtener respuestas definitivas y eliminar la ambigüedad en nuestras decisiones y experiencias.

¿Qué significa tener una alta necesidad de cierre cognitivo?

Las personas con alta NCC buscan constantemente respuestas claras y definitivas. Suelen sentirse incómodas ante la incertidumbre y la falta de información. Prefieren tomar decisiones rápidas, incluso si no tienen toda la información disponible, y se sienten ansiosas ante la posibilidad de no tener una respuesta definitiva.

Origen del concepto de Necesidad de Cierre Cognitivo

El concepto de Necesidad de Cierre Cognitivo (NCC) fue introducido por primera vez en 1989 por el psicólogo social Arie W. Kruglanski. Kruglanski se basó en la teoría del equilibrio cognitivo, que propone que las personas tendemos a buscar coherencia en nuestras creencias y actitudes. La NCC se considera una extensión de esta teoría, ya que sugiere que las personas también buscan certeza y respuestas definitivas para reducir la incomodidad que genera la ambigüedad.

Kruglanski y sus colaboradores han realizado numerosas investigaciones sobre la NCC, explorando sus diferentes aspectos y su impacto en el comportamiento individual y social. Sus investigaciones han demostrado que la NCC es un rasgo multidimensional que se puede medir de diferentes maneras. Además, han encontrado que la NCC está relacionada con una serie de variables psicológicas, como la ansiedad, la intolerancia a la incertidumbre y el dogmatismo.

En la actualidad, la NCC se considera un concepto importante en la psicología social, con aplicaciones en diversos campos como la psicología del trabajo, la psicología política y la psicología de la salud. El estudio de la NCC ha permitido comprender mejor cómo las personas toman decisiones, cómo procesan la información y cómo se adaptan a los cambios.

¿Eres una persona con alta necesidad de cierre cognitivo?

Si te identificas con las siguientes características, es probable que tengas una alta necesidad de cierre cognitivo:

• Te gusta tener respuestas definitivas a tus preguntas.
• Te sientes incómodo ante la incertidumbre.
• Prefieres tomar decisiones rápidas, incluso si no tienes toda la información disponible.
• Te gusta tener el control de las situaciones.
• Te cuesta aceptar el cambio.

Si este es tu caso, existen algunos trabajos que pueden ser más adecuados para ti que otros. En general, los trabajos que requieren tomar decisiones rápidasoperan en entornos estructurados o se basan en tareas repetitivas pueden ser más satisfactorios para las personas con alta necesidad de cierre cognitivo.

Algunos ejemplos de trabajos ideales para personas con alta NCC son:

• Médico de urgencias: En este campo, la toma rápida de decisiones es crucial para salvar vidas.
• Controlador aéreo: La precisión y la capacidad de seguir procedimientos son esenciales en este trabajo.
• Analista de datos: Este trabajo se basa en la recopilación y análisis de información para obtener respuestas definitivas.
• Programador informático: Las tareas en este campo son generalmente repetitivas y requieren un enfoque metódico.
• Operario de maquinaria: Este tipo de trabajos suelen tener instrucciones claras y objetivos específicos.

Es importante recordar que no existe un trabajo perfecto para todos. Lo importante es encontrar un trabajo que se ajuste a tus necesidades y preferencias, tanto personales como cognitivas. Si tienes una alta necesidad de cierre cognitivo, es importante que explores diferentes opciones y consideres los trabajos que mejor se adapten a tu estilo de trabajo.

Consejos para personas con alta NCC en el trabajo:

• Aprende a manejar la incertidumbre: No siempre es posible tener respuestas definitivas a todas las preguntas. Acepta que la incertidumbre es parte de la vida y aprende a trabajar con ella.
• Desarrolla tu flexibilidad cognitiva: Sé capaz de adaptarte a los cambios y de considerar diferentes perspectivas.
• Trabaja en equipo: La colaboración con otros puede ayudarte a obtener diferentes puntos de vista y a tomar mejores decisiones.
• Comunícate de forma efectiva: Expresa tus necesidades y preferencias a tus compañeros de trabajo y superiores.

Al seguir estos consejos, las personas con alta necesidad de cierre cognitivo pueden aumentar sus posibilidades de éxito en el trabajo.

En conclusión, la necesidad de cierre cognitivo es un rasgo que puede tener tanto ventajas como desventajas en el trabajo. Es importante que las organizaciones y los individuos sean conscientes de este rasgo para poder aprovecharlo al máximo y minimizar sus posibles efectos negativos.

La psique es un sistema complejo que influye en nuestro comportamiento en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo. La NCC es solo uno de los muchos factores que pueden afectar nuestro desempeño laboral. Es importante conocer nuestras propias necesidades y preferencias para poder encontrar un trabajo que se ajuste a nuestra psique y nos permita alcanzar nuestro máximo potencial.

by Eli Rodríguez